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在油桃基地我们都形成了市场化的管理模式

2020-01-11 16:35:48      点击:
     在油桃基地我们都形成了市场化的管理模式,有着无数个油桃品种,在种植户合适的岗位上做着普通却尤为关键的工作;在开创,有无数个大油桃,在合适的岗位上发挥自己大的能效,无所谓职位大小,只一心把工作做到极致。 
     位置是活的,让合适的人在合适的位置上,发挥其种植油桃大棚大的能效,是基地油桃种植用人的准则。为了更好地发挥人才价值,山东日照市莒县的油桃种植面积在逐年扩大,油桃管理在人员管理上也具有灵活性。“人资部在考核政策的制定上要更加人性化一些, 让员工能够实现自己的价值。”   
     在莒县油桃基地,种植户是可以换岗的,油桃市场管理层也是存在竞争的。员工通过“王者荣耀贡献榜"来明确自己的价值,当达到一定的贡献度时,员工可以竞争管理层。当管理层的能力不符合岗位要求时,同样是可以被替代的。 竞争上岗的管理者,当他工作一段时间后,可能会发现自己并没有做好担任管理者的准备,没能调整好员工到管理者之间的角色转变,带领员工、成就员工的能力有不足,可能会导致团队人才流失,允许员工试错,但是要不断改进。”  日照市莒县的大棚油桃价格也非常合适的,莒县种植油桃历史悠久了。素有油桃山东基地的称呼。

    正是油桃批发基地价格合理的宗旨“位置是活的,让合适的人在合适的位置”的人才管理方式,让开油桃基地了大量优秀的人才,与蔬菜水果油桃市场共同成长。

油桃基地